简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:红包钓鱼不是管理的好方法。
企业管理，不谋而合明显是对人的管理，是大学的问题，管理者决不是高高在上，图案频繁地监督员工，随意罚款非常简单，至少要有对人格的同意，对公平的执着。否则，这样的企业就不能回头太远了。
前几天被员工拉进了小组，这次用这个精致的方法进行了测试。董事长罗先生说，公司属于类似行业，关系到千家万户的安全性，不能疏忽。工作结束后抢红包的是公司的中层，怎么带员工去？抢还是不抢？4日上午10点左右，在杨海(化名)所属的微信群中，社长放了红包，他压制住了心里的兴奋，没有不吃这头螃蟹的好意思。接下来，他的话变成了悲伤。
当天下午，公司发出处罚通报，抢走红包三甲，每人罚款五百元。理由是上班时间玩游戏手机。(1月6日《成都商报》)上班时间抢红包被罚款，与新闻相似，2015年12月16日《新速报》报道，湖南长沙某实业公司职员小林因上班时间抢红包被上司处罚3000元，暂时成为网络话题。
这次的新闻之所以更引人注目，是因为与上司的钓鱼执法人员有关。上班时间要集中精力，不要用游戏微信抢红包。
这是企业忽视一切约束，确保长期工作和生产秩序的理所当然的意义，没有厚度。从这个意义上说，企业的员工什么也不说。既然违反了工作纪律，受到惩罚也是自己的责任。
但凡事要注重实际效果。面对如此重罚，员工需要抱怨吗？特别是在这种大气钓鱼式处罚中，一定会引起员工的抵抗感，这种抵抗感相当影响今后的工作效率面对这样的高压处罚、钓鱼执法人员，员工对企业的疏远程度是多少？对管理者的诚信还有多少？求证，抢红包罚款500元，根据反问无论是否是个人公司，罚款都必须有根据，不能开口，但员工不受劳动法的保护，不能被上司处罚！继续执行纪律罚款是管理手段，不可避免地会受到惩罚，用这种手段给员工留下芥末，决不是聪明的上司应该做的。
手机低头族是一个新问题，企业管理，不谋而合明显是对人的管理，是大学的问题，管理者高，图案频繁地监督员工，随意罚款非常简单，至少要有对人格的认可，公平的执着，否则这样的企业就不能太远了更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。
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